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鄒來昌總裁出席紫金礦業2020屆金榜生入職培訓開班典禮

本網訊 8月6日,紫金礦業2020屆“金榜生”入職培訓開班,鄒來昌總裁出席并發表講話。他強調,紫金礦業正全面推進新一輪深化改革,將力爭通過十年時間,建成先進的全球化運營管理體系,實現高技術效益型特大國際礦業集團的戰略目標。新紫金人恰逢其時,要抓住機遇,不忘初心,為實現紫金礦業的戰略目標添磚加瓦,也為實現人生的價值不懈奮斗!

鄒來昌建議廣大新紫金人,一要樹立崇高的理想;新一代礦業人要繼往開來,堅守初心使命,把個人的發展與企業的發展、國家的發展緊密聯系在一起。二要做好長期艱苦奮斗的準備;礦業是相對艱苦的行業,新職工在一線實踐能夠接觸更多、更實際的問題,積累更多的經驗,也更能鍛煉人、磨練人。三要保持良好心態;以正確的心態應對職場磨練,面對挫折,不抱怨、不氣餒,傳承好紫金人忠誠、敬業精神。四要長期保持開放學習狀態,提高思維能力;“創新”是紫金礦業的傳家寶、核心競爭力,要保持“空杯”心態,不斷提高認知力、思維力和創造力,認真學習深刻領會紫金精神的內涵,培養團隊精神。五要加快角色轉變,爭做企業主人;要成為一個有責任、敢擔當、又勤奮、樂奉獻的人,不碌碌無為混日子。

近年來,紫金礦業進一步加快人才體系建設,設立了包括“高級后備人才”“優秀青年人才”“優秀工匠”及“金榜生”等一批專項人才培育機制,對紓解公司高速發展對人才的需求起到了重要作用。 其中,“金榜生”項目于2017年設立,是紫金礦業引進優秀畢業生的重要渠道之一。2020屆“金榜生”共190人參加集訓,包括博士2人、碩士90人、本科98人,其中,海外留學生47人,最高學歷畢業院校排名世界前百的30人。


編輯:吳亞靜  編審:劉星  監制:汪潔


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